Mit Speed Networking bekommen Mitarbeiter ein Gesicht
Neu-Isenburg, 21. Juni 2007 – Normalerweise vernetzt
der Virtual Network Operator Vanco die Standorte großer Unternehmen
miteinander. Anlässlich der Kick off-Veranstaltung zum Geschäftsjahresbeginn in
Prag kam das Modell der Vernetzung auf andere, originelle Art und Weise zum
Einsatz: Um einen möglichst großen Austausch zwischen seinen weltweit 750
Mitarbeitern auf dem Kick-off zu erzielen, organisierte das Unternehmen
kurzerhand ein „Corporate Speed Networking Event“. Dahinter verbirgt sich
Folgendes: In nur einer Stunde hat jeder Mitarbeiter sechs Meetings à 10
Minuten zum Austausch und Gespräch mit anderen Kollegen, die er bisher nur vom
Telefon oder per Email kannte, aber noch nie persönlich getroffen hat. So
fanden in nur einer Stunde mehr als 2.000 Mini-Meetings statt.
Angelehnt ist das Speed-Networking an die Idee des
Speed-Datings. Das unterhaltsame Kennen lernen hat jedoch einen sinnvollen
Hintergrund: Die Mitarbeiterzahl ist bei Vanco in der letzten Zeit rasant
angestiegen. Damit wichtige Informationen nicht auf der Strecke bleiben und
unnötige Reibungsverluste vermieden werden, ist es unerlässlich, persönliche
Kontakte zwischen den Mitarbeitern verschiedener Standorte zu schaffen. „Ziel
dieser neuen Networking-Methode war es, schnell und effektiv unsere zahlreichen
Mitarbeiter aus aller Welt direkt zusammen zu bringen, um so die Kommunikation
in unserem Unternehmen auf lange Sicht zu optimieren“, erläutert Joachim
Trickl, Geschäftsführer von Vanco Deutschland.
Aus Mitarbeitern werden Kollegen
Gerade große, weltweit agierende Unternehmen suchen immer
wieder nach neuen Methoden, mit denen sich Mitarbeiter über Landes- und
Abteilungsgrenzen hinweg informell kennen lernen können. Beim Speed Networking
plaudert der Controller aus den USA mit dem Programmierer aus Singapur und der
britische Landeschef mit einer deutschen Sekretärin. So werden aus Mitarbeitern
Kollegen.
Speed Networking hat einen weiteren Vorteil: die
Kontaktaufnahme erfolgt gezielt und häufig mit bisher unbekannten Kollegen.
Denn üblicherweise tauschen sich Mitarbeiter sonst auf
Unternehmensveranstaltungen nur mit bereits vertrauten Gesichtern aus. Gerade
für die über 100 neuen Mitarbeiter, die Vanco im vergangenen Jahr aufgrund der
positiven Geschäftsentwicklung weltweit eingestellt hat, bot diese Art des
effektiven Networkings einen guten Einstieg in das Unternehmen. „Ich habe noch
nie zuvor an einem solchen Event teilgenommen und bin begeistert, wie schnell
ich auf diese Art und Weise meine Kontakte in dem für mich neuen Unternehmen
ausbauen konnte“, berichtet Gisbert Mühle-Sorg, der seit Januar 2007 als
Operations Director in Neu-Isenburg bei Vanco arbeitet. Gerade für Unternehmen,
in denen hauptsächlich per Telefon und E-Mail miteinander kommuniziert wird,
ist es wichtig, die persönlichen Kontakte zwischen den Mitarbeitern zu fördern.
Nur so funktionieren die „kurzen Dienstwege“, die jede Firma benötigt, um
schnell und flexibel reagieren zu können.
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Geschäftsführer: Joachim Trickl, EA Timpany, Wayne Winston
Churchill, SJ Hargreaves, Mark Thompson
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