Partnerschaft zwischen HR Access und Kaba

 

HR Access komplettiert Zeitwirtschaft mit Kaba-Hardware

 

Frankfurt/Paris, 11. Juni 2008. HR Access, Anbieter von Software-Lösungen und Outsourcing Services für das Personalmanagement, komplettiert das Zeitwirtschafts-Modul in seiner Lösung HRa Suite mit den Zeiterfassungs-Terminals von Kaba, dem führenden europäischen Anbieter von Hardwarelösungen zur Zeiterfassung.

 

Die Komplexität der Zeitwirtschaft nimmt zu. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern heute Jahresarbeitszeitkonten, Zeitwertkonten und flexible Teilzeitregelungen, die neue Anforderungen an die Arbeitszeitverwaltung stellen. Auch die Regelungen zu Schichtdiensten, Nachtarbeit oder Überstunden sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und erfordern einfach parametrierbare und zuverlässige Lösungen. Das Modul „Zeitwirtschaft“ in der Personalmanagement-Lösung HRa Suite von HR Access ist ein vollständig integrierter Software-Baustein, der sich individuellen, internationalen Unternehmensanforderungen anpasst und das eigenverantwortliche Zeitmanagement der Mitarbeiter durch „Self Services“ unterstützt. Er ist direkt mit dem Regelwerk und den Steuerungsmodellen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung verknüpft.

 

Integrierte Hard- und Softwarelösung für die Zeitwirtschaft

 

Durch die Partnerschaft mit Kaba, dem führenden europäischen Anbieter von Hardwarelösungen zur Zeiterfassung, kann HR Access seinen Kunden jetzt eine integrierte Hard- und Softwarelösung bieten. Sie bildet alle Anforderungen an integrierte Zeitwirtschaftslösungen ab: von der Zeiterfassung am Unternehmenseingang oder Werkstor mithilfe der Kaba-Terminals bis hin zur Einsatzplanung, Arbeitszeitkontrolle oder der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

 

Das gemeinsame Angebot ermöglicht eine vollständige Datenintegration. Die Datenerfassung erfolgt automatisiert und online über die Kaba-Terminals. Alle Daten der Zeitwirtschaft laufen in einer einheitlichen Datenbank zusammen. Durch die einmalige Zeiterfassung reduziert sich der administrative Aufwand erheblich, die Analyse und Aufarbeitung der Zeitwirtschaftsdaten ist jederzeit aktuell und unkompliziert möglich. Die zentrale Datenbank ermöglicht auch internationalen Unternehmen eine standortübergreifende Auswertung. Innerhalb der gesamten Organisation können die Zeitwirtschaftsdaten in Echtzeit verteilt werden, so dass die zentrale Personalverwaltung, die Führungskräfte und die Mitarbeiter jederzeit auf die für sie relevanten Daten zugreifen können. Der Zugriff erfolgt je nach Rolle webbasiert über die HRa Suite oder direkt am Kaba-Terminal. Eine Standard-Schnittstelle, die von HR Access und Kaba gemeinsam entwickelt wurde, garantiert die vollständige, konsistente und reibungslose Integration.

 

Drei wesentliche Gründe sprechen für eine integrierte Hard- und Softwarelösung:

Der Bedarf, die Zeitwirtschaft zur Förderung der Produktivität einzusetzen ohne dabei gegen gesetzliche und tarifliche Vorschriften zu verstoßen.

 

Die wachsende Nachfrage nach Werkzeugen, die einen ökonomischen Einsatz der Mitarbeiter vorausschauend ermöglichen.

 

Die Notwendigkeit einer Web-Lösung, die ein abgestimmtes Hand-in-Hand-Vorgehen zwischen der Personalabteilung und dem operativen Unternehmensmanagement gewährleistet.

 

 

 

HRa Suite für alle Personal-Geschäftsprozesse

HRa Suite, das Kernprodukt von HR Access, unterstützt alle Geschäftsprozesse in Personalabteilungen: Personalinformation und  -verwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, strategisches Personal-management und -controlling, sowie die Zeitwirtschaft. Die webbasierte Lösung ist als In-House oder als Software-as-a-Service-Modell (SaaS) mit unterschiedlichen Outsourcing Services nutzbar. Als internationales Produkt steht die HRa Suite in sieben Sprachen und elf lokalisierten Länderversionen zur Verfügung.

 

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Weitere Informationen:

 

HR Access Solutions GmbH

Christine Duits

Management Assistant

Valoisplatz 2

D-26382 Wilhelmshaven

Telefon: +49-4421-773310-12

Mail: christine.duits@hraccess.com

www.hraccess.com

 

 

Fink & Fuchs

Public Relations AG

Michael Zell

Berliner Straße 164

D-65205 Wiesbaden

Telefon: +49-611-74131-0

Mail: michael.zell@ffpr.de

www.ffpress.net

 

Kaba GmbH

Petra Eisenbeis-Trinkle

Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Philipp-Reis-Straße 14

D-63303 Dreieich

Telefon: +49 6103 9907-455

Mail: pet@ksd.Kaba.com

www .Kaba.de

 

Kurzprofil HR Access Solutions:

HR Access Solutions wurde im Oktober 2003 nach dem Erwerb der HR Access Software und des zugehörigen Entwicklungsbereiches von IBM durch Fidelity Investments gegründet. Als europäischer Anbieter von Lösungen im Bereich Personalmanagement beschäftigt das Unternehmen fast 800 Mitarbeiter in Europa. HR Access Solutions gestaltet, entwickelt und vermarktet mit der HRa Suite eine Komplettlösung für die Personalwirtschaft und verfügt über ein vollständiges Angebot an Dienstleistungen, das alle Anforderungen der Kunden und Partner – von Integration, Schulung, Expertise, Support bis hin zum Outsourcing – erfüllt.

 

HRa Suite ist das Angebot von HR Access für internationale Personalinformation und
-verwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, strategisches Personalmanagement und

-controlling für Unternehmen aller Branchen. Die Lösung basiert auf 35-jähriger Erfahrung auf dem Gebiet des Personalmanagements und wird heute von mehr als 550 Kunden in 52 Ländern genutzt. Derzeit verwaltet HR Access für seine Kunden weltweit mehr als 12 Millionen Mitarbeiter.

 

 

 

 

 

 

Kurzprofil Kaba GmbH:

Komfort, Sicherheit, Organisation

 

Kaba organisiert den sicheren und effizienten Zugang von Personen zu Gebäuden, Räumen und Behältnissen und erfasst sicherheits- und zeitrelevante Unternehmensdaten.

 

Vom mechanischen Zylinder bis zur komplexen Gesamtlösung bietet Kaba die Komponenten und Lösungen, um Anforderungen prozessorientiert umzusetzen. Kaba ist der Ansprechpartner für die Bereiche Zutrittskontrolle, Zeiterfassung, Betriebsdatenerfassung, Türsysteme, Sicherheitstüren, Schließsysteme und Systemintegration und liefert qualitativ hochwertige Komponenten passend zur HRa Suite. Mit der Integration der Kaba-Komponenten in die HRa Suite werden alle spezifischen Anforderungen erfüllt.

 

Mit 350 Mitarbeitern an 5 Standorten in Deutschland bietet Kaba flächendeckend Beratung und Service. Durch die weltweite Präsenz von Kaba können Unternehmen ihre globalen Strategien umsetzen.