Online-Spiel
Cisco sucht den CIO Super Quiz Champion
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Aktion zum Abschluss der erfolgreichen
Unternehmenssimulation „Cisco sucht den CIO Superstar“
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Rund 1.800 voll registrierte Nutzer in einem Jahr, mehr
als 1,6 Millionen Page Impressions
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Jahresgewinner wird Anfang Juni ermittelt
MÜNCHEN. Ab sofort können Nutzer im CIO Super Quiz http://www.cisco-sucht-den-cio-superstar.de/quiz/
ihr Wissen über Cisco-Lösungen testen. Pro Frage stehen bei dem neuen,
kurzweiligen Onlinespiel vier Antwortmöglichkeiten bereit, von denen der
Spieler in möglichst kurzer Zeit die korrekte auswählen soll. So kann er mit
Spaß und Spannung die integrierten Cisco-Lösungen für den Mittelstand besser
kennenlernen. Das Quiz wird zum Abschluss des Onlinespiels „Cisco sucht den CIO
Superstar“ angeboten, das am 1. Juni 2007 online gestellt wurde. In einem Jahr
verzeichnete die interaktive Unternehmenssimulation rund 1.800 voll
registrierte Nutzer. Der beste von allen Spielern wird als Jahresgewinner
Anfang Juni mit einem attraktiven Preis geehrt: Er erhält eine Komplettlösung
für digitales Home-Entertainment.
Unter http://www.cisco-sucht-den-cio-superstar.de
übernehmen die Spieler in der Rolle eines CIOs die Aufgabe, ein
mittelständisches Unternehmen zu sanieren und zum Erfolg zu führen. Dabei
erhalten sie Unterstützung durch den virtuellen Assistenten Pille Palle. Dessen
lustigste und coolste Sprüche lassen sich auch als MP3-Klingeltöne von der
Seite herunterladen. Jeden Monat erhält der erfolgreichste Spieler einen
wertvollen Preis. Jahressieger wird der Teilnehmer mit dem höchsten Punktestand
im gesamten Jahr.
„Wir waren positiv überrascht von dem großen Zuspruch für das
Online-Spiel“, sagt Hilmar Bald, Direktor Vertrieb Mittelstandskunden bei
Cisco. „Die Mitspieler waren insbesondere davon begeistert, dass sie hier unterschiedliche
Strategien testen und dadurch wichtige Erfahrungen für die Praxis gewinnen konnten.
Mit dem Online-Spiel und dem CIO Super Quiz können sich auch Nicht-Gamer auf
einfache Weise mit den Lösungen von Cisco vertraut machen und deren Stärken
kennenlernen.“